Mein Fokus im Bereich Consulting liegt auf der Beratung von Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Leadership und Kommunikation. Dabei kommt mir meine langjährige Erfahrung als Führungskraft in Unternehmen der Rechtsdienstleistungsbranche zugute. 

Organisationen sind mehr als die Summe ihrer Teile. Mitarbeitende, Teams, Abteilungen – sie alle interagieren miteinander, sie alle sind aufeinander angewiesen. Sie schaffen und leben eine ganz eigene Kultur, geprägt durch bestimmte Verhaltensweisen und Symbole. Die Kultur einer Organisation ist es, die es Mitarbeitenden ermöglicht, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren. Und je mehr sie sich mit der Sache identifizieren können, desto höher ist die Motivation, zur Weiterentwicklung und zum Erfolg beizutragen. Leistung zu bringen, die über das Mindestmaß hinausgeht. 

Ganz ohne Leitlinien und Prozesse geht es nicht. 

Ich arbeite mit Ihnen an Ihrer Unternehmenskultur – an Ihrer Vision, an Orientierung gebenden Leitlinien, und wie Sie diese langfristig in Ihrem Unternehmen etablieren. Bei Bedarf unterstütze ich Sie auch bei der Entwicklung und Einführung neuer HR-Instrumente in ihrem Unternehmen: Potenzialanalysen, Personalentwicklung, Performance Review – sprechen Sie mich gerne darauf an.