Coaching
Entwickeln
Ein Stadium erreichen, in dem vorhandene Anlagen zur vollen Entfaltung kommen
_WIE KANN ICH ÜBERZEUGENDER AUFTRETEN?
_WIE SIEHT MEIN NÄCHSTER KARRIERESCHRITT AUS?
_WIE BLEIBE ICH HANDLUNGSFÄHIG, WENN ES ANSPRUCHSVOLL WIRD?
_WIE GEHE ICH MIT EINER NEUEN ROLLE ODER FÜHRUNGSVERANTWORTUNG UM?
_ICH WEISS, DASS SICH ETWAS ÄNDERN MUSS. ABER NOCH NICHT WAS ODER WIE.
Mit diesen und vielen weitere Fragen kommen Menschen zu mir ins Coaching.
Coaching kann dann hilfreich sein, wenn Sie merken: Ich drehe mich im Kreis. Ich sehe Optionen, komme aber zu keiner Entscheidung. Ich funktioniere, aber nicht so, wie ich möchte. Oder ich weiß eigentlich, dass sich etwas ändern muss; nur noch nicht genau, was oder wie.
Wir bringen Ordnung in die Situation, erkennen wiederkehrende Muster und schärfen den Blick für das, was in Ihrem Einflussbereich liegt.
Ich arbeite lösungs- und ressourcenorientiert. Es geht um Selbstverantwortung, neue Perspektiven und konkrete nächste Schritte. Damit Sie nicht nur verstehen, was los ist, sondern wieder ins Handeln kommen.
WAS IST COACHING?
Als Coach begleite ich Sie, wenn Sie an einem konkreten beruflichen Thema arbeiten möchten: an einer Entscheidung, einer neuen Rolle, einer herausfordernden Führungssituation, einem Konflikt, einer Veränderung oder dem Wunsch, klarer und wirksamer zu handeln.
Im Coaching schaffen wir Raum, um Ihr Anliegen genauer zu verstehen. Wir klären, was Sie erreichen möchten, welche Erwartungen und Dynamiken eine Rolle spielen und welche Muster Ihnen helfen oder Sie möglicherweise bremsen. Dabei geht es nicht um fertige Ratschläge, sondern darum, neue Perspektiven zu entwickeln, eigene Ressourcen bewusster zu nutzen und konkrete Handlungsoptionen zu erarbeiten.
Ziel ist, dass Sie Ihr Thema klarer sehen, sicherer entscheiden und den nächsten Schritt mit mehr Orientierung und innerer Klarheit gehen können.
Coaching mit dem Hogan®-Assessment
Als Hogan®-zertifizierte Beraterin biete ich Hogan®- Assessments als fundierte Grundlage für Coaching, Führungskräfteentwicklung und persönliche Entwicklung an.
Ein Hogan®- Assessment kann dabei helfen, die eigene Wirkung, persönliche Motive, wiederkehrende Verhaltensmuster und mögliche Reaktionen unter Druck besser zu verstehen. Es schafft eine strukturierte Reflexionsgrundlage: Was prägt mein Führungs- und Kommunikationsverhalten? Welche Stärken kann ich bewusster nutzen? Wo entstehen unter Stress Risiken? Und welche Entwicklungsschritte passen zu meiner aktuellen Rolle oder Situation?
Ob ein Hogan®- Assessment für Ihr Anliegen sinnvoll ist, klären wir gemeinsam im ersten Gespräch.
WAS IST IHR NÄCHSTER SCHRITT?
Nehmen Sie Kontakt auf – per E-Mail an ulrike@staats-consulting.de. Oder über das Kontaktformular auf dieser Webseite. Wir sprechen kurz miteinander, und Sie bekommen einen ersten Eindruck von mir. Wenn Sie mögen, verabreden wir uns zu einer ersten, unverbindlichen Sitzung, bei der wir Ihr Thema, Ihre Ziele und Ihre Erwartungen besprechen, und Sie erste Impulse von mir bekommen. Wir entscheiden gemeinsam, ob und wie wir weiter zusammenarbeiten wollen. Gerne nehme ich Sie mit auf einen Spaziergang; dabei kommt man oft auf ganz neue Gedanken, und die Bewegung an der frischen Lust erleichtert den Perspektivwechsel.